Na pracovišti mají nadřízení a jejich zaměstnanci možnost rozvíjet vzájemně obohacující vztahy. To může být celkem prospěšné pro interní firemní prostředí. Jsou podobné tomu, co je v osobním životě nazýváno jako „smysluplné vztahy“.

Komunikaci bereme především jako prostředek k vytváření vztahů, dále pak součást většiny pracovních procesů a především nedílnou součást týmové spolupráce. Pokud interní komunikace na pracovišti nefunguje správně, což znamená, že se k zaměstnancům nedostávají aktuální informace a nedostávají prostor k dotazům a vyjasnění, stává se, že zaměstnanci si začnou informace předávat mezi sebou a zkreslovat je, což může mít vliv i na zhoršení jejich pracovního výkonu. Zabývají se těmito fámami a diskutují v pracovní době, či to na ně může mít psychický vliv.


Dobře vedená komunikace na pracovišti v rámci výživového poradenství je velmi důležitá s ohledem na fakt, že se často jedná o citlivé údaje klientů. Z toho také plyne nutnost zachovat mlčenlivost a potřebné informace diskutovat pouze se zainteresovanými osobami na pracovišti. Komunikace v rámci výživového poradenství musí být také velmi přesná a jasná, jelikož často dochází ke komunikaci o zdravotním stavu klienta. Zde by nepřesné přenesení základních zdravotních parametrů mohlo způsobit následně nevhodně nastavenou intervenci.


Konflikt na pracovišti

Konflikt je sociální interakce, které se nevyhne žádný z nás, obzvláště ne v pracovním prostředí.

Konflikty je možné rozdělit na tři druhy:

  • intrapersonální, které se dějí uvnitř člověka (bojuje sám se sebou)
  • interpersonální, což jsou konflikty vznikající tehdy, když spolu dva nebo více lidí nevychází
  • konflikty ve skupinách nebo mezi skupinami, které se týkají většinou nějaké organizační záležitosti.


Příčinami konfliktů mohou být:

  • rozdíly ve vnímání problémů a pracovním hodnocení
  • rozdíly v motivech a cílech
  • neslučitelnost různých rolí
  • zápas o uznání a zdroje
  • obtížné mezilidské vztahy
  • události, které mění život v organizaci
  • struktura
  • komunikace

Naposledy změněno: čtvrtek, 2. ledna 2020, 20.16